隨著2025年的到來，歐博股份正以嶄新的姿態(tài)和昂揚的斗志，迎接新一年的挑戰(zhàn)與機遇。近日，歐博股份全面啟動招聘計劃，旨在吸引更多優(yōu)秀人才加入，共同推動公司的快速發(fā)展，為實現(xiàn)更高的目標而努力奮斗。

自成立以來，歐博股份始終秉持“敬業(yè)進取、專業(yè)務實、團隊共贏”的核心價值觀，專注于大型凈化中央空調(diào)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務。憑借過硬的技術(shù)實力、優(yōu)異的產(chǎn)品品質(zhì)以及完善的服務體系，歐博股份在中央空調(diào)潔凈領(lǐng)域迅速崛起，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

面對未來，歐博股份信心滿滿。2025年，公司將迎來更多的市場機遇和發(fā)展空間。為了滿足市場需求，提升競爭力，歐博股份決定全面擴大生產(chǎn)規(guī)模，加強技術(shù)研發(fā)，優(yōu)化銷售團隊，以更加飽滿的熱情和堅定的決心，投入到新一年的工作中去。

為此，歐博股份特別啟動了招聘計劃。該計劃旨在吸引更多具有創(chuàng)新思維、專業(yè)技能和團隊精神的優(yōu)秀人才加入公司。無論是技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷還是客戶服務等領(lǐng)域，歐博股份都歡迎有志之士的加入。公司將為新員工提供廣闊的發(fā)展平臺、優(yōu)厚的薪資待遇以及完善的培訓體系，幫助員工實現(xiàn)個人價值的同時，共同推動公司的快速發(fā)展。

在招聘過程中，歐博股份將秉持公平、公正、公開的原則，通過嚴格的選拔和面試流程，選拔出最符合公司需求的優(yōu)秀人才。同時，公司也將加強內(nèi)部培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供源源不斷的動力。

展望未來，歐博股份將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，秉承“精品2025”戰(zhàn)略，不斷提升技術(shù)實力和產(chǎn)品品質(zhì)。公司將加強與國內(nèi)外知名企業(yè)和科研機構(gòu)的合作與交流，引進先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，推動公司的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。同時，公司還將積極拓展國際市場，提升品牌知名度和影響力，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。

在2025年的新征程上，歐博股份將以更加堅定的步伐和更加飽滿的熱情，迎接每一個挑戰(zhàn)和機遇。相信在全體員工的共同努力下，歐博股份一定能夠?qū)崿F(xiàn)更加輝煌的業(yè)績和更加美好的未來。

招 聘 崗 位

一、辦事處/分公司銷售負責人  若干名

（同行業(yè)高額個人業(yè)績提成和團隊業(yè)績提成，薪酬上不封頂）

招聘區(qū)域：

溫州、嘉興、金華、紹興、臺州、徐州、鹽城、揚州、?？凇幭?、烏魯木齊、內(nèi)蒙、唐山、泉州、南陽、洛陽、青島、濰坊、皖南、皖北負責人

河北、河南、安徽等省份地級市負責人

北京1部、2部、云南（2人）辦事處負責人

崗位職責：

1、負責公司產(chǎn)品推廣、市場維護，根據(jù)公司安排，在指定區(qū)域范圍內(nèi)進行 公司產(chǎn)品銷售；

2、根據(jù)公司銷售目標，制定本部門的銷售任務和計劃，并組織實施；

3、根據(jù)公司制定的銷售目標帶領(lǐng)團隊完成銷售任務；

4、與客戶建立友好合作關(guān)系，維護公司品牌，提升公司品牌當?shù)赜绊懥Γ?/p>

5、做好合同管理；

6、根據(jù)合同銷售做好回款；

7、做好本部門的團隊建設，團隊管理，業(yè)務培訓。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有國內(nèi)工業(yè)中央空調(diào)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗；

2、5年及以上同行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，2年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉銷售工作流程，良好的商務談判能力、謀劃能力、公關(guān)能力和應變力；

3、優(yōu)秀的溝通能力，條理清晰，能快速了解和響應客戶需求；

4、勇于挑戰(zhàn)，樂觀、激情、為人正直、抗壓、有良好的團隊合作精神和職業(yè)道德；  

5、能適應公司銷售管理文化，服從公司管理制度，能適應出差。

二、海外銷售負責人  4人

（同行業(yè)高額個人業(yè)績提成和團隊業(yè)績提成，薪酬上不封頂）

招聘區(qū)域：

越南河內(nèi)、越南胡志明、沙特、馬來西亞

崗位職責：

1、制定相應海外市場銷售規(guī)劃及定價策略，確保產(chǎn)品在海外目標區(qū)域打開市場；

2、研究和掌握海外行業(yè)市場現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，有效整合資源，完成客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣、銷售方案制定，完成團隊年度銷售任務及目標；

3、負責海外銷售團隊的搭建，人員的培養(yǎng)、培養(yǎng)和考核；

4、負責帶領(lǐng)海外銷售團隊進行國外業(yè)務的拓展和維護，通過參加展會、交易會等各類渠道以尋求合作機會；

5、負責海外銷售年度目標分解及下達，對下屬進行業(yè)務指導，提供資源協(xié)助，完成銷售目標；

6、根據(jù)客戶要求，與工廠、關(guān)稅、售后等關(guān)聯(lián)方協(xié)調(diào)客戶訂單發(fā)貨計劃，確保貨期和現(xiàn)場的調(diào)試、維護。

任職要求：

1、本科及以上學歷，國際貿(mào)易，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語可作為工作語言；

2、5年及以上工業(yè)中央空調(diào)海外銷售工作經(jīng)驗，有海外銷售團隊管理者經(jīng)驗優(yōu)先；

3、責任心強，有突破精神，具備良好的團隊合作精神、溝通理解能力和學習能力；

4、認可公司管理文化、制度。

三、銷售工程師  若干名

招聘區(qū)域：

濰坊、溫州、嘉興、紹興、臺州、蚌埠、泉州、鹽城、揚州、徐州、南陽、洛陽、平頂山、?？?、唐山、寧夏、烏魯木齊、內(nèi)蒙等。

崗位職責：

1、負責公司中央空調(diào)產(chǎn)品推廣、市場維護，根據(jù)公司安排，在指定區(qū)域范 圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品銷售；

2、根據(jù)公司制定的銷售目標完成銷售任務；

3、與客戶建立友好合作關(guān)系，維護公司品牌，提升公司品牌影響力；

4、做好合同管理；

5、根據(jù)合同銷售做好回款工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，制冷/暖通相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上工業(yè)中央空調(diào)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，過往銷售業(yè)績優(yōu)秀；

3、熟悉銷售工作流程，良好的商務談判能力、謀劃能力、公關(guān)能力和應變 能力；

4、優(yōu)秀的溝通能力，條理清晰，能快速了解和響應客戶需求；

5、勇于挑戰(zhàn)，樂觀、有激情、為人正直、抗壓、有良好的團隊合作精神和 職業(yè)道德；

6、能適應公司銷售管理文化，服從公司管理制度，能適應出差。

四、外貿(mào)業(yè)務員  2人

崗位職責：

1、通過多種渠道積極開發(fā)海外潛在客戶，拓展業(yè)務范圍，提高公司產(chǎn)品在國際市場的占有率；

2、了解客戶需求與反饋，及時處理客戶問題與投訴，維護良好的客戶關(guān)系，確保客戶滿意度與忠誠度；

3、負責商務洽談，準確把握客戶需求，提供專業(yè)的產(chǎn)品解決方案，促成訂單簽訂；

4、跟進訂單執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門，確保訂單按時、按質(zhì)、按量完成交付，及時處理訂單執(zhí)行過程中的各類問題；

5、關(guān)注行業(yè)動態(tài)與國際市場趨勢，收集、整理和分析相關(guān)市場信息，為公司產(chǎn)品研發(fā)、市場策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與建議；

6、分析競爭對手產(chǎn)品、價格、市場策略等信息，為公司制定競爭策略提供參考依據(jù)；

7、協(xié)助辦理出口報關(guān)、報檢、貨運等相關(guān)手續(xù)，確保貨物順利出口。

任職資格：

1、大專及以上學歷，國際貿(mào)易、商務英語、市場營銷相關(guān)專業(yè)，理工科專業(yè)優(yōu)先；

2、具備出色的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運用英語進行商務溝通與談判；

3、5年以上工業(yè)產(chǎn)品外貿(mào)業(yè)務工作經(jīng)驗，熟悉外貿(mào)業(yè)務流程；

4、優(yōu)秀的客戶開發(fā)能力，能夠獨立完成訂單跟進等工作；

5、具備較強的溝通能力、談判能力與客戶服務意識，能夠與不同文化背景的客戶建立良好合作關(guān)系；

6、具有較強的學習能力、抗壓能力與應變能力，能夠快速適應市場變化與業(yè)務需求。

五、工藝經(jīng)理  1人

崗位職責：

一、現(xiàn)場工藝：

1、負責工業(yè)中央空調(diào)生產(chǎn)過程工藝改進、設備改進等規(guī)劃工作；

2、負責產(chǎn)品加工輔料、定額等現(xiàn)場工藝技術(shù)管理工作；

二、產(chǎn)品工藝：

1、負責對接研發(fā)產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)的規(guī)范和優(yōu)化工作；

2、負責產(chǎn)品的改進和產(chǎn)品可制造性的評估工作；

三、設備管理：

1、負責公司的設備維修、設備保養(yǎng)計劃實施和管理工作；

2、負責公司設備的導入的設備技術(shù)管理、培訓和改進工作；

四、IE管理：

1、負責現(xiàn)場布局優(yōu)化、標準工時、標準用人、精益改善等工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，理、工科相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上工藝技術(shù)工作經(jīng)驗，5年以上中央空調(diào)工藝技術(shù)工 作經(jīng)驗；

3、熟悉掌握工業(yè)中央空調(diào)制造工藝流程、精益制造等知識；

4、熟練使用CAD，MINNITAB和三維畫圖等軟件；

5、具有較強的問題分析和解決能力；

6、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

六、制冷系統(tǒng)設計工程師  4人

崗位職責：

1、負責風冷/水冷螺桿新產(chǎn)品開發(fā)，確保新產(chǎn)品滿足技術(shù)、成本和開發(fā)周期 要求，完成型式試驗；

2、負責推動風冷/水冷螺桿產(chǎn)品標準化工作，推動技術(shù)文件標準、部件圖紙等規(guī)范化；

3、負責風冷/水冷螺桿產(chǎn)品成本優(yōu)化工作，為技術(shù)降成本工作把關(guān)與審核；

4、輔助主機經(jīng)理進行市場訂單產(chǎn)品開發(fā)工作；

5、對生產(chǎn)現(xiàn)場、客戶現(xiàn)場、售后現(xiàn)場遇到的重大技術(shù)問題提供技術(shù)支持。

任職資格：

1、本科以上學歷，制冷/暖通相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上同行業(yè)螺桿機產(chǎn)品系統(tǒng)設計工作經(jīng)驗；

3、熟悉空調(diào)系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)設計、產(chǎn)品測試等產(chǎn)品研發(fā)應用全流程；

4、具有創(chuàng)新意識和具有獨立分析問題、解決問題能力；

5、品德端正，有良好的團隊精神，善于溝通并具有獨立完成工作的能力。

七、實驗室測試工程師  2人

崗位職責：

1、編制測試作業(yè)指導書；

2、按照測試任務制定測試計劃并實施，編制檢測報告；

3、及時解決測試中發(fā)現(xiàn)的不良和異常情況，確保測試效率和質(zhì)量；

4、按照計劃進行測試設備維護保養(yǎng)。

任職資格：

1、大專以上學歷，制冷暖通、機電相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年左右工業(yè)中央空調(diào)測試工作經(jīng)驗，熟悉組合空調(diào)處理機組、風冷螺桿、水冷螺桿等產(chǎn)品測試要求；

3、熟悉CNAS體系和ISO17025管理體系；

4、性格沉穩(wěn)，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

八、應收會計  1人

崗位職責：

1、負責應收賬務處理，收入確認工作;

2、負責財稅校對、報表制作，如應收賬賬齡表、收入成本表等;

3、負責應收分析與清理、回款核銷工作；

4、每月按時與市場部對接開票工作，準確無誤開出發(fā)票并做好登記工作；

5、對接IPO三方中介，按時提供三方中介需要的資料并對提出的問題及時處理。

任職要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，財會相關(guān)專業(yè)，3年以上制造型企業(yè)應收會計工作經(jīng)驗；

2、熟悉財務軟件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)，熟練操作OFFICE辦公軟件；

3、具有扎實的財務會計基礎，熟悉應收、收入核算流程及賬務處理；

4、具備數(shù)據(jù)分析能力和財務分析能力；

5、熟悉企業(yè)會計管理與內(nèi)控制度，具有獨當一面的工作能力；

6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德，有團隊合作精神和抗壓能力，執(zhí)行能力強。

九、報價工程師（售前技術(shù)支持） 2人

崗位職責：

1、根據(jù)銷售人員提供的項目需求機組參數(shù)配置進行報價；

2、根據(jù)客戶要求提供方案圖、配置表、選型報告書；

3、根據(jù)市場反饋情況結(jié)合公司自身條件，對客戶需求進行技術(shù)分析，并制 定相應的優(yōu)化方案；

4、負責項目下單前后，與辦事處、市場部、研發(fā)中心配合完成合同的價格 及技術(shù)協(xié)議評審，與工廠產(chǎn)品設計開發(fā)部門進行技術(shù)對接，傳遞項目技術(shù)信息。

任職要求：

1、本科及以上學歷，制冷/暖通/建環(huán)/能源動力等相關(guān)專業(yè)；

2、有中央空調(diào)行業(yè)售前技術(shù)支持崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練使用office辦公軟件、CAD軟件；

4、性格開朗，具備良好的溝通表達能力，有較好的抗壓能力；

5、有較強的邏輯思維能力和責任感。

十、高級招聘培訓專員  1人

崗位職責：

1、負責招聘崗位發(fā)布、招聘網(wǎng)站信息維護，不斷提升職位曝光率；

2、招聘全流程管理：簡歷篩選、電話初面、組織面試、錄用談薪及入職跟進，確保高效完成招聘任務；

3、做好職員的招聘漏斗數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，為招聘漏斗分析提供準確數(shù)據(jù)來源，為招聘決策和招聘工作優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；

4、新員工入職培訓組織實施，幫助新員工快速適應公司環(huán)境和工作要求；

5、公司級、部門級年度培訓計劃實施跟進、監(jiān)督落實，確保培訓計劃有效執(zhí)行，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；

6、協(xié)助做好公司專項人才培養(yǎng)工作，為公司儲備業(yè)務發(fā)展骨干力量。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2、3年以上大、中型研、產(chǎn)、銷一體制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

3、具備招聘渠道開發(fā)能力，熟悉人才選拔的方法和技巧；

4、掌握培訓需求分析的方法，熟悉培訓實施管理流程；

5、較好的判斷能力，有一定的識人、辨人能力；

6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力。

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